管理科学

管理科学杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

Journal of Management Sciences

杂志简介:《管理科学》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为23-1510/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:组织管理、管理信息系统、创新创业管理、会计与财务管理、营销、金融理论与金融市场

主管单位:哈尔滨工业大学
主办单位:哈尔滨工业大学管理学院
国际刊号:1672-0334
国内刊号:23-1510/C
全年订价:¥ 465.60
创刊时间:1987
所属类别:管理类
发行周期:双月刊
发行地区:黑龙江
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.5
复合影响因子:3.42
总发文量:869
总被引量:19324
H指数:60
引用半衰期:3.7531
立即指数:0.0814
期刊他引率:0.965
平均引文率:28.2674
  • 基于整合营销传播战略的企业组织重构模式研究

    作者:申光龙; 曲飞宇; 商锐 刊期:2004年第05期

    从战略取向和传播对象两个维度探讨了整合营销传播战略的应用层次及其对企业组织模式重构的影响,从组织结构和流程优化、组织文化营造、市场感知能力的培育等视角,研究了基于整合营销传播战略的企业组织重构模式.

  • 终极控制股东、控制权溢价和公司治理研究

    作者:叶勇; 黄雷 刊期:2004年第05期

    由于公司治理研究逻辑起点的改变,小股东和控制股东之间的问题成为公司治理的核心问题.通过分析大股东对小股东利益侵害程度的传统计算方法,提出了终极控制股东对小股东侵害度的计算模型.

  • 高科技风险企业资本运营与其价值弹性及评价模型

    作者:叶厚元 刊期:2004年第05期

    高科技企业价值评估方法的研究重点不仅要关注企业绩效的考核以及公司获利能力的评价,还应该从资产重组和结构调整的角度出发,关心被收购企业的资产质量、业务范围、行业领域等对主收购企业的整体价值.企业价值存在着多元动态的弹性,探索性地提出了对企业价值进行区间估计的方法与原理,引入了概率论的误差及风险理论、可靠程度、无偏性、一致性...

  • 国有企业控制权转移的效率分析

    作者:钱春海; 郑学信 刊期:2004年第05期

    现代企业理论关于企业所有权安排的基本观点是让企业剩余索取权与控制权的分享尽可能对应起来,然而在国有企业改革过程中控制权已逐步转移到企业经营者手中,那么这种安排是否具有效率.通过一个非完全信息动态博弈模型证明,在一定条件下这种控制权的转移及重新构造是一种有效率的组织演化形式.

  • 先后次序的施塔贝格竞争均衡与纳什均衡的比较

    作者:刘艳春; 高立群 刊期:2004年第05期

    具有产品差异的两企业,在仅进行一轮的产品定价策略博弈中,先后次序的施塔贝格竞争均衡与纳什均衡的结果是企业双方都具有较高的均衡价格和正的均衡利润.在伯川德-施塔贝格市场竞争均衡下,追随企业具有后发制人的优势,能获得比领先企业更高的利润,并且两企业的利润都高于伯川德-纳什均衡利润.但在多轮博弈的模型中伯川德-施塔贝格均衡点并不稳定...

  • 基于流程的组织设计研究进展

    作者:张志勇; 匡兴华; 晏湘涛 刊期:2004年第05期

    基于流程的组织引导了组织的创新和变革,体现了未来组织的发展趋势.从组织结构维度、流程的识别、组织结构框架三个方面总结了基于流程的组织设计研究进展,并分析了目前研究的不足,主要体现在流程识别的方法、组织内部协调、运行机制和组织效率评估的定量方法四个方面,最后对下一步研究进行了展望.

  • 智力资本及其理论解释

    作者:闫化海; 赵武 刊期:2004年第05期

    在知识经济时代,创造公司高价值的不再是有形资产,而是无形的知识和智力资本,智力资本对于创造和保持公司的竞争优势起着至关重要的作用.在介绍智力资本定义和分类的基础上,着重阐述了智力资本基于知识、能力和资源的理论解释,分析了我国智力资本理论研究的现状和不足,指出了进一步研究的方向.

  • 基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究

    作者:陈忠卫; 贾培蕊 刊期:2004年第05期

    心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果.从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝聚力形成机理的基础上,提出了应当选择从建立共同愿景、互补团队角色、创建有益的高层管理团队内文化入手设计相...

  • 五星图模型:一种新的绩效考评方法

    作者:黎志锋; 余永生 刊期:2004年第05期

    绩效管理是人力资源管理与开发的基础,绩效考评是绩效管理中的核心环节,在借鉴 360 度考评方法基本原理和优点的基础上,提出五星图模型绩效考评方法.该方法创新之处在于:利用数学模型克服 360 度考评方法的弊病,同时通过几何分析图的方式揭示绩效考评的意义;全面分析绩效影响因素,从而引入绩效潜质概念,为员工培养与开发提供客观依据;设计混合型...

  • 网络组织——适应电子商务发展和变革要求的组织范式

    作者:汤汇道; 王上飞 刊期:2004年第05期

    电子商务的发展给企业带来巨大的机遇和挑战,传统的企业组织形态将发生变革.首先从企业组织角度讨论了电子商务的特点,然后具体探讨了电子商务发展对企业组织的变革要求,最后提出并分析了创建适应电子商务发展的组织范式,即网络组织.

  • 跨国并购风险链及其风险控制

    作者:叶建木; 王洪运 刊期:2004年第05期

    不确定性环境下跨国并购过程风险构成了风险链.分析了跨国并购风险链及其特征,认为跨国并购风险控制应该从各个环节入手,尤其是把握关键的决策过程,增加灵活性.应用实物期权方法针对跨国并购各个过程分别从状态维、时间维和成本维三个维度进行了测度分析.

  • 创业投资基金组织形式的效率分析

    作者:郭建鸾 刊期:2004年第05期

    论述了创业投资基金组织形式对其公司治理的影响,认为有限合伙制创业投资基金是创业投资家进行早期创业投资的较佳组织形式,创业企业信息特征影响创业投资基金组织形式,提出我国创业投资基金组织形式的发展思路.

  • 期望不足量在信用风险中的应用

    作者:张蒙; 杨国孝 刊期:2004年第05期

    将期望不足量应用于贷款组合信用风险的研究中,得出了贷款组合的损失在超过了一定限度以后损失的期望值.这一方法可以有效地弥补VaR方法的不足,是银行和金融机构在发放贷款时对信用风险加以控制的一种新方法.给出了计算期望不足量的蒙特卡罗模拟方法详细算法,在Matlab语言平台上予以实现,并对所得结果进行了精度分析.

  • 无问题下的Z成本与均衡分析

    作者:章华 刊期:2004年第05期

    传统意义的委托-框架下人偏离企业目标的"畸形"行为在无问题时也会在一定程度上存在,即使无问题,作为企业所有者的经理人也并不总是追求企业的利润或价值最大化.对这种无问题下的低效率额外成本做系统研究,并分析和探讨了企业主是自己经营还是寻求新人、是寻求高质量人还是低质量人、是否更换当前人以及寻求多少人等所谓的最优和相应的激励问题.

  • 产业损害程度测算指标相关性的有效消除研究

    作者:姜国庆; 凡刚领 刊期:2004年第05期

    消除测算指标相关性是建立科学完善的产业损害程度测算指标体系的基础工作之一,提出了消除产业损害程度测算指标相关性的三种有效方法,即分离重叠源法、基于相关矩阵的消除方法和基于概念树的消除方法.这些方法通过定性与定量分析相结合,利用分离重叠因素、相关矩阵分析和层次提升来消除产业损害程度测算指标之间的相关性,是优化产业损害程度评...