管理科学

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Journal of Management Sciences

杂志简介:《管理科学》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为23-1510/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:组织管理、管理信息系统、创新创业管理、会计与财务管理、营销、金融理论与金融市场

主管单位:哈尔滨工业大学
主办单位:哈尔滨工业大学管理学院
国际刊号:1672-0334
国内刊号:23-1510/C
全年订价:¥ 465.60
创刊时间:1987
所属类别:管理类
发行周期:双月刊
发行地区:黑龙江
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.5
复合影响因子:3.42
总发文量:869
总被引量:19324
H指数:60
引用半衰期:3.7531
立即指数:0.0814
期刊他引率:0.965
平均引文率:28.2674
  • 股权集中度与企业自主创新行为:基于行为动机视角

    作者:杨建君 王婷 刘林波 刊期:2015年第02期

    以公司治理困境为切入点,讨论如何配置公司股权结构既能发挥股东的支持行为,又能增强经理人的主动性,最终促进企业自主创新行为。整合理论与行为动机理论,引入经理人创新动力作为中介变量,并将市场竞争程度和创新空间作为调节变量加入模型,探讨股权集中度对自主创新行为的作用路径,利用182家企业的调研数据进行模型检验。研究结果表明,...

  • 基于扎根理论的中国企业克服外来者劣势的边界跨越策略研究

    作者:杜晓君 杨勃 任晴阳 刊期:2015年第02期

    外来者劣势是新兴经济体跨国企业国际化过程中面临的显著劣势,现有理论在新兴经济体跨国企业如何克服外来者劣势研究方面存在缺口。选取4家中国跨国企业作为研究对象,采用扎根理论研究方法的三阶段编码程序对案例进行剖析,探索中国企业在发达国家克服外来者劣势的具体策略,构建以边界跨越为核心范畴的外来者劣势克服策略理论模型。研究结果...

  • 供应商供应网络位置与企业绩效:网络认知能力的作用

    作者:李娜 李随成 王玮 刊期:2015年第02期

    从供应商的供应网络视角考察企业如何管理和利用供应商的资源和能力。在简要梳理已有研究的基础上,探讨供应商供应网络位置对制造企业绩效不同维度(运作绩效和创新绩效)的影响,并研究制造企业网络认知能力的调节效应。通过问卷调查获取237个中国制造企业样本数据,应用多元层次回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,占据优势网络位置的...

  • 基于消费性格的新商品推荐方法

    作者:张光前 白雪 刊期:2015年第02期

    电子商务推荐虽然在促进电子商务发展过程中起到重要作用,但面临新商品推荐问题,新商品推荐问题的症结在于缺乏消费者与新商品之间的联系。从消费心理学视角,根据消费心理决定消费行为这一基本原理,以消费性格理论为指导,以贝叶斯网络为工具,以消费者的实际购物数据为基础,提出基于消费者购物记录分析其消费性格、基于消费者消费性格进行...

  • 基于关系互动的品牌资产概念、维度与量表开发

    作者:钟帅 章启宇 刊期:2015年第02期

    基于消费者-品牌关系视角的品牌资产研究代表了品牌资产研究的新阶段,但目前还缺乏具有良好理论基础的测量模型和量表。以社会心理学人际关系发展理论为基础,界定基于关系互动的品牌资产概念和维度,建立测量模型;在系统分析已有研究的基础上,结合焦点小组访谈,开展大规模问卷调研,开发基于关系互动的品牌资产测量量表,利用信度分析、探...

  • 组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件

    作者:孙健敏 陆欣欣 孙嘉卿 刊期:2015年第02期

    作为一种工作资源,组织支持感是员工工作投入的重要预测变量。但是,基于社会交换理论,组织支持感也可能增加员工角色外的投入、减少对工作角色的投入。在一定条件下,组织支持感与工作投入可能存在非线性的关系。采用302名证券行业员工问卷,考察组织支持感与工作投入的曲线关系,进一步探索情感承诺对该曲线关系的调节作用。在检验共同方法...

  • 知识型员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究

    作者:裴宇晶 赵曙明 刊期:2015年第02期

    对中国情景下知识型员工的职业召唤对组织承诺、工作满意度、离职意愿等工作态度的影响以及职业承诺在职业召唤与上述工作态度的中介作用进行实证检验。基于自我决定理论和已有关于召唤的相关研究结论,提出职业召唤-职业承诺-工作态度的关系假设模型,并以981位国有、民营及外(合)资企业的知识型员工作为研究对象,通过结构方程建模进行实...

  • 谦卑型领导行为对员工创造力的影响研究

    作者:雷星晖 单志汶 苏涛永 杨元飞 刊期:2015年第02期

    谦卑型领导是领导风格领域最近兴起的研究热点,其相关研究正处于起步阶段。基于领导理论和创造力理论,尝试发现谦卑型领导行为与员工创造力之间的关系,并从心理认知和人格特质视角出发,探讨心理安全和自我效能的中介效应以及调节焦点所起到的调节作用。采用问卷法配对调查326对直接领导及其对应员工,运用结构方程模型和层次回归方法对样本...

  • 团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果

    作者:张燕红 廖建桥 刊期:2015年第02期

    领导掌控着组织的资源,其态度和行为对新员工能否顺利社会化起关键作用。基于真实型领导和员工反馈寻求社会化理论,探讨团队真实型领导、反馈导向对新员工反馈寻求行为和社会化结果的影响。纵向选取53个团队中304个入职9个月内的新员工为调查样本,运用多层回归和结构方程模型进行验证。研究结果表明,团队真实型领导和反馈导向正向影响新员工...

  • 基于物联网的在线智能调度方法的相关思考

    作者:胡祥培 孙丽君 王征 刊期:2015年第02期

    物联网的飞速发展给生产调度系统带来了前所未有的机遇和挑战,数据的多源异构和连续涌入性、信息的透明性以及人、物料、设备、生产过程、产品等众多对象呈现出的连续动态存在性,这些新特征导致传统的调度优化方法难以适用。在已有研究的基础上,总结了物联网、调度优化方法以及基于情景的建模方法的研究现状和存在的问题,分析基于物联网的在...